Conductas no Éticas Frecuentes

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No importa el tamaño de su organización, siempre se encuentra en riesgo de presentar problemas legales, operacionales, ocupacionales, financieros o laborales,  que impactan negativamente en su entorno de trabajo.

con la ayuda del SED de EthicsGlobal, puede monitorear las áreas críticas de su organización y poner énfasis en temas sensibles como:
  • Actividades criminales: soborno, malversación, fraude, falsificación, robo, vandalismo, sabotaje, entre otros.
  • Acoso y hostilidad: conductas agresivas, acoso sexual, violencia y represalias, principalmente.
  • Discriminación.
  • Asuntos financieros: auditorias, errores de facturación, detección de riesgo, entre muchos más.
  • Condiciones de trabajo inseguras.
  • Mala conducta en general: conflicto de intereses, abuso de autoridad, consumo de drogas, bebidas alcohólicas y sustancias indebidas en el espacio de trabajo, etcétera.

Las denuncias por categoría más frecuentes que recibimos de forma constante.

De Información Financiera:
  • Distorsionar registros contables.
  • Fingir ventas, facturando en forma anticipada.
  • Reportar créditos diferentes a los reales.
  • Registrar operaciones ficticias.
  • Falsificación de contratos, reportes o registros.
  • Infracción a los valores o títulos.
  • Manipular o engañar en forma fraudulenta a cualquier auditor o supervisor.
  • Otros asuntos que afecten la calidad de la información financiera.
De Recursos Humanos:
  • Uso incorrecto o abuso de la autoridad.
  • Acoso sexual o intimidación.
  • Extorsión.
  • Conductas contra la moral o buenas costumbres.
  • Dañar el prestigio de una persona.
  • Contratar, remunerar o compensar al personal fuera de lo autorizado.
  • Contratar personal con antecedentes delictivos por compadrazgo o por conductas inapropiadas.
  • Violación de políticas
De Operaciones:
  • Incumplimiento a leyes o regulaciones.
  • Robo, sabotaje o vandalismo
  • Ventas fuera del territorio autorizado.
  • Falsificar o alterar cheques o comprobantes.
  • Compra de bienes y servicios en perjuicio de la empresa.
  • Conflictos de interés entre clientes, proveedores o colaboradores.
  • Disponer de información privilegiada y confidencial para beneficio personal.
  • Divulgar información confidencial que vaya en contra de los intereses y prestigio de la empresa.
De Salud Ocupacional:
  • Consumir, distribuir, transportar, vender o poseer cualquier tipo de droga prohibida.
  • Ingerir bebidas alcohólicas en lugares y horas de trabajo.
  • Llegar al área de trabajo de la empresa bajo la influencia de drogas o alcohol.
  • Cualquier otra situación que ponga en riesgo un ambiente saludable para el personal, visitantes y público en general.
De Seguridad Patrimonial:
  • Incumplir normas de seguridad que pongan en riesgo al personal y a los recursos materiales de la empresa.